転職を成功させるための履歴書

転職時の履歴書は、新卒時の履歴書と違い、じっくりと内容を見る。新卒時は、起業側としても、入社後に教育をすることを前提としているため、学校名や、コネなど、ざっくりと選ぶことが多いかもしれない。
ところが、転職時には即戦力が求められる。つまり、転職して、新しく会社に来てもらったら、できるだけ早くに、会社に貢献してもらいたい。だから、できるだけ、あいているポジションを経験している人や、それができそうな人を選ぶ。
人員を増強させる場合には、ある程度ざっくり選ぶかもしれないが、通常は、ほしい人材はある程度決まっていて、そこに会う人を探す。ところがこれがなかなかみつからない、やっと見つかったと思ったら、給料が見合わない・・・などなどいろいろなことがある。
履歴書は、転職における最初の関門である。会社の人事は、履歴書しか本人を見る資料がない中で、ある程度人を選んで、面接を行う。面接時も履歴書に沿って諮問等を行うのが普通である。だから、転職時の履歴書はそこまでイメージして書く必要があるだろう。
人事や現場のマネージャーや担当者にどんな人材がほしいか事前にインタビューして、そこに会う部分について、履歴書に記入し、面接を行うことができたら、おそらくほとんどの就職試験に（転職）に成功するであろう。
ところが、会社の人事、現場のマネージャーなどはどんな人材がほしいのか明確になっていないことが多い、仮にある程度明確になっていても、転職時に見る求人情報誌や求人情報サイトに明確に表現されていなかったり、中間に入るエージェントにも正しく伝わってなかったりする。
このサイトでは、上記の様な背景を考慮して、転職時に有利になる履歴書の書き方を書き込んでいきます。皆さんの寄りよい人生を心から望んでいます。